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來源︰http://www.yncnjgj.com 作者︰深圳律師  發表時間︰2019-05-20  閱讀量︰ 次
 
  不少結束單身狗即將邁入婚姻殿堂的勞動精英們,最關心的就是深圳勞動法婚假規定在2018年,今天小編就給各位分享一下。
 
  勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
 
  新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定︰
 
  1. 按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
 
  2. 符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
 
  3. 結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
 
  4. 在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
 
  5. 婚假包括公休假和法定假。
 
  6. 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
 
  從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定,具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
 
  相關閱讀︰關于產假
 
  基本產假是98天剖腹增加15天
 
  依據《女職工勞動保護特別規定》第七條︰女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
 
  難產假
 
  有些產婦的公司規定是15天,有些是30天,為什麼是這樣呢?因為15天的規定是國家的,30天是廣東省的,企業在執行的時候不低于國家規定都是可以的。
 
  第六條︰女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的,按《廣東省計劃生育條例》有關規定增加產假。
 
  關于深圳勞動法婚假規定就是以上這麼多內容了,希望以上的內容能夠幫助到大家,如果大家有疑問可以來電咨詢。
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