員工僱傭和基本權益政策：

制定《員工離職管理辦法》，嚴格遵守勞動法規開展員工離職工作；  

制定《員工招聘和錄用管理制度》，規範招聘流程；  

嚴格遵守勞動法規開展員工離職工作；  

實行彈性工時制度，保障不同崗位標準工時為每周 40小時，加班時間可申請調休；  

制定《請休假管理辦法》，按照國家規定實行帶薪年假、婚假、喪假等法定假期；  

制定《薪酬管理制度》，根據不同崗位序列採取固定薪酬、績效獎金、計時 / 計件等不同的薪酬組合；  

制定《績效管理辦法》，績效考核結果作為員工晉升的重要參考；建立專業、管理類雙通道晉升機制。  

員工溝通渠道：

開展稱謂去「總」化活動，鼓勵員工註冊花名代替職位頭銜；  

成立員工代表大會，廣泛收集員工意見；  

依託釘釘、OA 平台，開放線上溝通渠道；  

建立管理層與職工面對面溝通機制；  

開展員工滿意度調研、觸點調查；  

暢通員工申訴渠道。  

完善薪酬福利：

重視員工福利保障，制定並發佈了《福利管理辦法》，為員工提供了豐富完善的福利體系，在法定的固定福利基礎上，增加補充福利、專項福利；  

還為工廠員工提供額外福利，包括免費員工宿舍或住房補貼、免費工作餐，以及全勤獎、工齡獎等獎勵。 

晉升與培訓：

根據不同員工崗位特點，建立了管理類、專業類雙通道晉升管理制度；  

採用統一的績效管理系統，制定了《績效管理辦法》《幹部管理辦法》《內部競聘制度》，確保各級員工的績效評價標準公開、程序公平、各級管理人員的任命及晉升公開透明；  

整合內外部培訓資源，針對不同發展階段的員工，提供個性化的職業培訓內容；  

邀請培訓講師為員工提供職業技能培訓及等級考試，包括初級互聯網營銷師、 高級健康管理師、高級茶藝師等；  

鼓勵員工針對自身崗位工作經驗，在公司內開設「小課堂」，與同事分享業務經驗；  

舉辦「幹部訓練營」，組織員工進行集中在崗培訓學習；  

與浙江財經大學持續合作，開通亚博买球專升本學歷提升班。  

員工關懷：

女性關懷。為職場媽媽設立私密、乾淨、舒適的「愛心媽咪小屋」，配置沙發、椅子、冰箱、濕巾、母乳餵養宣傳指南、宣傳海報。三八婦女節，給女員工送出「3•8」粉色禮袋，並提供半天福利假；  

青年關懷。聯合園區企業建立安全的交友平台「光年間」，拓展年輕員工交友平台，豐富年輕員工在園區的生活；  

優秀員工嘉獎。在「2022進無止境」雲年會首次舉行勳章授勳儀式，嘉獎優秀團隊和個人；舉辦亚博买球十周年「更有范，正當十」員工授勳儀式，邀請司齡滿10年的員工在授勳儀式上分享心得；舉辦「不止一面，奔向未來」——亚博买球2022雙十一表彰儀式，表彰雙十一優秀員工與團隊；  

主播關懷。提供加濕器、配備鮮花，提升主播工作環境舒適度，並為主播提供心理輔導，緩解工作壓力；  

節日慰問。積極開展節假日慶祝活動與員工同慶同樂，讓員工感受到家的溫暖，例如「2022虎虎生威——迎新春、送福聯」及元宵節自製花燈等；  

興趣類培訓及認證。公司工會聯合西湖區工會為員工提供美容師、西點師及茶藝師等興趣類培訓及認證；  

內購福利。下半年舉辦2場公司級多品牌聯合內購活動，為員工提供高性價比產品福利，平均銷售額40多萬元/場次；  

珀愛互助金。開展1例互助金資助，為患乳腺惡性腫瘤疾病的員工發放互助金。

職業健康與安全：

通過職業健康安全管理體系 ISO45001:2018（有效期至2025/2/14）認證，且公司職業病發生數為 0；  

制定並發佈《職業健康管理制度》，制定了「不發生職業病、定期進行職業危害因素檢測和職業健康體檢」的職業健康管理目標；  

制定《安全生產檢查及隱患排查治理制度》、《安全生產教育培訓制度》、《安全例會制度》、《消防安全管理制度》等制度文件，建立完善的安全生產管理制度；  

購買了專用安全設施和應急救援裝備，為應急救援處理提供物質保障；  

針對實地情況增加現場在線監控系統，並與政府視頻監控平台聯網，納入智慧管理；  

持續開展「百萬員工安全大培訓」工作，讓全廠員工掌握安全生產法律法規，掌握事故防控和應急處置措施，做到全員參與、全員培訓、全員考試合格的高標準要求；  

實施安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防控制的雙控新體系建設，開展全員的危險源辨識，製作安全風險清單，制定相關安全防護措施方法，確保安全管理零風險。

平衡工作與生活：

組織「星唱將」、 「星主播」比賽；  

建設員工休閒吧，設置健身區、讀書角等；  

亚博买球·青藤藝術中心，定期舉辦各類展覽，陶冶藝術情操；  

為員工準備重大節日的特色禮品，開展豐富節日活動；  

支持員工組建羽毛球社、籃球社、足球社、音樂社、戶外社、公益社、學習社等九大社團，提供平均 15萬元/年的社團活動經費，定期組織比賽活動；  

設立員工食堂，建立食堂定期檢查機制，開展每周及每季度例行檢查，食堂就餐率顯著上升，員工滿意度顯著提高；  

與COSTA開展跨界合作學習，了解咖啡歷史，學習品評技巧；大咖攝影課，了解各式攝影器材，玩轉光影效果；Excel函數學習交流會，傳授專業技能；《科技·美》小課堂，分享醫美變美路徑；與青藤藝術中心合作，開展茶藝課，帶來對美好生活的追求。